乐山市沙湾区：多举措做好工资福利工作:乐山市做法事

乐山市沙湾区扎实做好公务员工资福利各项工作，进一步发挥职级、乡镇补贴等各项政策激励作用，促进公务员在乡村振兴、经济发展、疫情防控工作中担当作为乐山市做法事。

以学为本，提高业务能力乐山市做法事。针对工资福利工作政策性强、严谨度高、规范性细、涉及面广的特点，将加大工作人员对工资福利政策的学习力度放在突出位置，常态化开展业务培训，确保从主要领导到分管领导再到经办人员，都能准确领会上级出台的各项工资福利政策，提升工资政策理解深度和业务审批能力，将上级出台的各类工资福利政策、各项业务知识进行分类梳理，内化为自身能力，为提高服务质量打好基础。

以干为本，完成工作任务乐山市做法事。针对各单位经办人岗位更换频繁、业务不熟、咨询频繁等情况，以“组织工作为人民”为标尺，提升业务经办水平，做好政策的宣传和解读，真正把“我为群众办实事”落到实处，落到细处。不断提升工资管理信息化水平，健全工资统发数据库，及时完善工资个人信息，做到基础数据准确无误，实现工资管理的动态化。对各项业务的办理，特别是工资年度晋级晋档、基本工资标准调整、乡镇补贴审批、工龄认定、退休审批等工作，提前进行安排，将办理时间、办理流程、所需资料等信息及时通知各单位，基本能做到即来即批，一次办结。

以律正本，树立良好形象乐山市做法事。坚持讲党性不讲情面、讲原则不讲关系，严格按照中央和省、市相关政策文件执行，绝不踩踏红线。为加强财政供养人员增减变化的动态管理，按月考虑人员调动、职务晋升、职级变动等因素，并及时进行调整。按年对调入、调出、辞职、退休、逝世等人员，及时修改更新工资档案管理信息，坚持工资审批登记制，做到每项审批业务可追溯、可查询，确保了工资福利政策的贯彻落实的统一性、严谨性。（李秀容）

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