如何对待离职?:太原市超度法事
三才猎头
为您所需太原市超度法事,直击职场竞争力,及时搜索最实用的猎头情报,甄选高薪职位、行业动态、职业规划指导、人资管理,三才猎头只说实在的,不说没用的!
在组织中会有很多成员,其中必然有想要融入团队一直干下去的,也必然有只是想找个跳板暂时干一干的,这就是家人与客人的区别太原市超度法事。作为一个组织的管理者,你必须要能够区分出家人和客人来,如果,把一块注定要走的砖砌进承重墙里,是给团队留下的绝大隐患。
家人与客人两者的心态是不一样的,那如何区分呢?其实也容易,漂亮话谁都会说,真正能把工作细节做到位,才能看出一个人是不是真心太原市超度法事。
家人与客人之间可以互换吗?当一个人他来的时候是客人,那他就永远是客人不能融入这个“大家庭”吗?其实这种情况在生活中很常见,家人可以变成客人,客人也可以变成家人太原市超度法事。
当一个客人他想要变成家人的时候,你是可以看出来的,比如你和你女朋友一起去丈人家,那你如果真的想要和你的女朋友在一起的话,你应该是如何表现?你会表现的很积极太原市超度法事。而如果并没有抱有诚意,你就会表现的很敷衍这就是态度,这种态度体现在很多的细节上,大家都能够看得出来。
先成为朋友,然后再成为恋人,最后成为家人,这样的一个过程是很正常的太原市超度法事。生活中人际关系是这样,工作中对团队的融入也是这样。
易中天老师说:“朋友就是把你看透了,知道你所有的缺点,还愿意跟你交往的人”太原市超度法事。
其实,朋友的本质是了解和信任,他把你看透了,所以他了解你,在此基础上他还愿意和你交往,所以他信任你太原市超度法事。
团队也是一样,你了解这个组织这个组织也了解你,你信任这个组织,组织也信任你,这种了解和信任必须是双方相互的,缺了任何一个方面都不可能使客人变成家人太原市超度法事。这是家人与客人的互相转换问题。
我们都知道客人做客的时间或长或短,可最终他们都是要离开的太原市超度法事。那么家人呢?家人是不会离开的吗?
家人和客人的离开的本质的区别是:客人离开了,不知道下一次什么时候来;家人离开了,其实他还没有走,还有联系,还是家人太原市超度法事。举个例子,网上有一句话是这么说的,毁灭友谊的方法有很多种,最彻底的一种是借钱。虽然是谑词,可体现出了对朋友关系考验最大的是涉及利益。
其实,我们很多人都不会去找朋友借钱我们知道,我们会有一个或者几个朋友是真正能够借到钱的哪怕我们长时间不联系可有一天我求到他的时候,心里有谱,知道他能帮我是一定会帮的太原市超度法事。这就像离开的家人,因为你们交心了,家人可能会离开,可家人的情分不会断,客人一旦离开之后,那就真的是点头之交了。
在组织经营中也是如此,家人的离开各有原因,或者为了更好的发展,或者为了更重要的目标,可离开的家人不应被遗忘太原市超度法事。就像我在前面提到的,即使离开,即使长时间不联系,当你需要的时候,家人都会为你提供帮助,反过来当家人需要你的时候,你也要积极的提供帮助。
可是,我们都知道离开的不仅仅是家人,更多的是客人,有些甚至是仇人太原市超度法事。那么对于他们应该抱以什么样的态度呢?
在组织经营中,那些被开除的员工或者自己因不满而离开的员工,如果你是一个公司或者企业的管理者的话,想必你也会遇到这样的情况太原市超度法事。有一些被开除或者主动离职的员工,即使走了好几年,也不停的在网上发布原来公司的负面消息,甚至走法律程序找劳动仲裁。你觉得很惊讶,第一,他在公司的时候我也没有亏待他。第二,多大仇多大恨,好几年了,还咬牙切齿?
这就是一种横死的心态,他是心怀怨恨离开的,所以他离开之后不仅不会成为保佑你的助力,反而会成为害人的鬼太原市超度法事。
他们的目的就单纯为了害人,投入巨大的时间和精力,三年五载,坚持不懈就为了给你添堵你说他们会有什么收获吗?没有太原市超度法事。他们只是在离开的时候含着怨恨,所以就变成这样的心态。
所以,作为一个企业的管理者或者人资,你在开除人的时候一定要注意方法,开除人的时候是有技巧的,开掉一个人的时候让别人开开心心的,开除一个人的时候要好好跟他聊太原市超度法事。开掉一个人的时候就像要做一场法事似的,先把他超度了,否则他变成鬼以后不会放过你的。
所以,对待离开,要采取正确的态度,让所有离开的人都成为保佑企业的“神”,至少不要让他们成为祸害企业的“鬼”太原市超度法事。
简历投递:taiyuansancai@163.com
地址:山西省太原市长风桥东
华德中心广场C座9层901室